Devlet memurlarının doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin yönetmelik bugün Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yarı zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girdi

Kamu kurumlarında görev yapan devlet memurlarının çocuklarının bakımıyla daha yakından ilgilenebilmesi için getirilen yarı zamanlı çalışma düzenlemesi yürürlüğe girdi. Yeni yönetmeliğe göre memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilecek.

Doğum yapan kadın ve erkek memurlar yararlanabilecek

Yönetmelik kapsamında doğum yapan kadın memurların yanı sıra eşi doğum yapan erkek memurlar da yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Aynı zamanda evlat edinen memurlar da bu haktan faydalanabilecek. Ebeveynlerden her ikisi de memur ise, her ikisi de başvuru yapabilecek.

Haftalık 3 güne kadar çalışma imkânı

Yarı zamanlı çalışmada haftalık çalışma süresi, mevcut sürenin yarısı kadar olacak. Memurlar haftada en fazla üç gün, günlük en az 3, en fazla 8 saat olacak şekilde çalışabilecek. Çalışma gün ve saatleri ocak ve temmuz aylarında kurum amirinin onayıyla değiştirilebilecek.

Maaş ve diğer haklar yarı süreye göre hesaplanacak

Yarı zamanlı çalışan memurlar, yalnızca çalıştıkları süre kadar maaş alacak. Ayrıca yıllık izin, kıdem ve derece ilerlemeleri gibi haklar da çalışılan süreye orantılı olarak hesaplanacak. Bu süreçte ayrıca süt izni hakkı ayrıca tanınmayacak.

Kimler yararlanamayacak?

Yeni düzenleme kapsamında şube müdürü ve üstü yöneticilik pozisyonlarında görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatlarında görevli olan kamu personeli bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca kurumların hizmet ihtiyaçlarına göre belirlenen bazı kadrolar da kapsam dışında bırakılabilecek.

Hangi durumlarda sona erecek?

Yarı zamanlı çalışma hakkı; çocuğun ilkokula başlaması, çocuğun vefat etmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi veya memurun kendi talebiyle çalışmaya geri dönmek istemesi durumunda sona erecek.